因應新制退休金 最佳工具書

From: 人本企業管理顧問有限公司 <jean.ttg_at_searchhome.biz>
Date: Wed Dec 21 03:06:36 2005
實惠的工具書!為您解決問題,伴隨您成長!

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面臨法令的規定及外在環境的競爭
除了提高生產力,更要降低成本
這時更迫切需要設計一個具公平有競爭性的薪資制度
因此一本實用的工具書,您一定要擁有!
   
特色:
 

一、設計篇:介紹薪資設計的基本概念、規劃與技巧。
                  內容新增黃超吾老師的職位評價論文內容
二、法令篇:搜集現行各種與薪資有關的法令(稅法、勞基法、勞健保),解釋令數百則,另有法 院判例

                       與個案實例,讓您瞭解薪資與法令的關聯。
三、經營篇:作者黃超吾老師以企業經營者的觀點來看薪資設計的大方向,並明確說明企業人力 資源的

                       經營指標如何訂定。

重要內容:
1.人力資源經營策略規劃
2.薪資策略
3.薪資設計之基本原則
4.薪資體系
5.職位說明書
6.職位評價的方法
7.職位評點法
8.薪資結構
9.各種加給與津貼
10.薪資調查
11.績效考核
12.薪資調整
13.薪資預算
14.工資之定義
15.工資之設計
16.獎金之設計
17.特別休假設計
18.稅法之規定
 

 
企業的法定成本於  84  年由原有的勞保,增加了健保。
今年七月一日又增加了新制退休金的成本!
   
特色:
 

權利是給知道的人,我們提供您的工具書,除了逐條解釋法令,更增加解釋令的說明,實務面上的Q&A,讓您在作業面上迎刃而解。 因此一本實用的工具書,您一定要擁有!

重要內容:
本文
附錄
1. 退休金本法逐條解釋
2. 細則對照本法逐條解釋
3. 有關新制退休金解釋令

1. 新制退休金記要
2. 勞基法僱主的定義
3. 僱用與委任
4. 僱用與承攬
5. 工資的定義及非工資的內容
6. 平均工資的定義
7. 新制退休金罰則說明
8. 新制退休金的Q&A


 
將實務輔導經驗,以ISO之寫作模式,有系統的彙編成冊
有別於坊間一般單元性管理辦法或表單套書,不會有辦法與辦法間不連貫,而造成企業誤用危害組織未來的發展,可透過DIY方式,使中小企業能自我輔導,強化人力資源經營與管理之能力,以最小的代價獲致最高的效益。

特色:
 

1.提供一套人力資源管理的「標準作業流程」,直接強化DIY的功能。
2.結構嚴謹、周密、易懂、好操作,是僱主的經營之寶,人資主管的好幫手,也是中小企業必備的人資工具書。

重要內容:
人力資源策略規劃
工作規則 組織規程 編製與職位管理辦法 分層負責管理辦法
人事評議委員會組織章程 召募辦法 考試辦法 任用辦法 出勤辦法
給假辦法 獎懲辦法 訓練辦法 福利委員會組織規程 福利金動支辦法
薪資辦法 績效辦法 退休辦法 勞工退休準備金監督委員會組織章程 退職辦法

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薪資策略與管理實務 (2005年最新版)
$600
75
書籍購買2本以上(包含2本)郵資為$80元整 
新制退休金手冊
$200
40
策略性人力資源管理規章制度 人資顧問DIY
$600
75
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貨到付款(運費80元整) 電匯 郵政劃撥
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