劳动合同法正式出台了！这是一场对企业劳动管理最为重要的高级研讨会--
知名劳动法专家梁硕南老师主讲
最新劳动合同法解读、劳动合同管理及其争议处理研讨会
课程背景：十几年来最为重要的劳动法规--劳动合同法即将施行，最新劳动合同法关于劳动合同制度的相关
规定与现行劳动合同制度的相关规定存在哪些区别？在企业劳动管理中，对劳动合同管理存在哪些误区？司
法实践中主要存在哪些劳动合同争议？为帮助企业人力资源管理人士掌握劳动合同管理及其争议处理的技巧
，减少劳动合同争议纠纷，减轻企业管理成本，主办单位特举办今次研讨会，由知名劳动法专家梁硕南老师
与学员共同探讨企业在劳动合同管理存在的问题和解决相关问题的策略与方案。
主办单位：深圳梁硕南劳动咨询事务所 广东省企业联合会、广东省企业家协会
中国劳动人事网（www.cn12333.com）广州劳动争议网（www.gz12333.org）
时 间：2007年8月16日（星期四）上午9：30-17:00
地 点：东莞市广彩城大酒店（莞太大道255号，南城公安分局、南城中學對面）
参加对象：企业总经理、经理、厂长、人力资源管理总监、企业法律顾问等有关职能部门负责人。
费 用：同一单位1人参加的800元、2人参加的每人700元、3人或3人以上参加的每人600元
优 惠：7月31日前报名并缴费的，8折优惠；8月14日前报名并缴费的，9折优惠。
缴 费：开户行：中国工商银行深圳市分行布吉支行
户 名：深圳梁硕南劳动咨询事务所
帐 号：4000 0223 0920 0586 262
国人关注，世人瞩目，万人期待，几经修改，几经审议的《中华人民共和国劳动合同法》，终于于2007年
6月29日人大四审通过，并于2008年1月1日起正式施行。这部关乎劳动者和用人单位切身利益的最为重要的劳
动法律的出台，将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。
最新劳动合同法关于规章制度、用工手续、劳动合同签订、担保与押金、无固定期限劳动合同、劳动合同
条款、试用期、服务期、商业秘密保护、竞业限制、培训费、违约金、无效劳动合同、劳动合同解除和终止、
经济性裁员、经济补偿、集体合同、劳动派遣、非全日制用工、法律责任等问题的规定，与现行劳动合同制
度存在哪些区别？如何正确理解劳动合同法相关规定的法律精神和立法宗旨？在企业劳动管理中，对劳动合
同管理存在哪些误区？司法实践中主要存在哪些劳动合同争议？为帮助企业人力资源管理人士掌握劳动合同
管理及其争议处理的技巧，减少劳动合同争议纠纷，减轻企业管理成本，主办单位特举办今次研讨会，由知
名劳动法专家梁硕南老师对劳动合同法的最新规定进行解读,与学员共同探讨企业在劳动合同管理存在的问
题和解决相关问题的策略与方案。
梁老师劳动法律功底深厚，劳动合同管理和劳动争议处理经验丰富，对劳动法律的理解独具慧眼。参
加过梁老师解续劳动合同法一审稿、二审稿、三审稿研讨会的学员，一定会惊奇地发现，梁老师在解续劳动
合同法草案时，对草案相关规定提出过质疑和修改意见的条文，百分之九十都先后得到了修正。新老学员，
尽快报名参加中国劳动人事网主办的今次研讨会，聆听梁老师如何理论联系实际解读《劳动合同法》吧！
课程大纲：
2007年8月16日上午课程
一、我国劳动合同法的出台背景、调整思路和深层次原因分析
二、劳动合同法主要条文解读及新规定对企业劳动管理的影响
（一）关于劳动合同法立法宗旨和适用范围的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（二）关于企业规章制度的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（三）关于劳动关系建立和办理用工手续的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（四）关于要求员工担保，收取财物，扣押证件、档案的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（五）关于不签订劳动合同和不依法签订无固定期限合同的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（六）关于劳动合同必备条款和约定条款的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（七）关于试用期的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（八）关于培训费用与服务期的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（九）关于商业秘密保护和竞业限制的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（十）关于违约金和赔偿金的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（十一）关于劳动合同无效的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（十二）关于拖欠和克扣工资的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（十三）关于用人单位变更名称、法定代表人、投资人和合并或者分立的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（十四）关于劳动者依法解除、违法解除和被迫解除劳动合同的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（十五）关于用人单位依法解除和违法解除劳动合同的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（十六）关于用人单位经济性裁员的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（十七）关于劳动合同终止的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（十八）关于劳动合同解除或终止的经济补偿或赔偿的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（十九）关于劳动合同解除或终止的相关手续的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（二十）关于集体合同的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（二十一）关于劳务派遣的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（二十二）关于非全日制用工的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（二十三）关于个人承包用工的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（二十四）关于监督检查和违反劳动合同法的法律责任的新规定及其对企业劳动管理的影响；
（二十五）关于新法与旧法过渡、衔接和新法施行时间的新规定及其对企业劳动管理的影响；
三、最新劳动合同法的新规定与现行劳动合同制度的主要区别；
四、目前用人单位在劳动合同管理方面存在的主要问题及法律风险；
五、用人单位应对最新劳动合同法的策略与措施。
2007年8月16日下午课程
劳动合同管理重点、难点、疑点问题研讨及劳动合同争议处理技巧
1、用人单位招用劳动者应否办理用工手续？应办理哪些手续？如何办理用工手续？
2、用人单位变更、合并、分立如何签订或变更劳动合同？
3、企业租赁经营、承包经营如何签订或变更劳动合同？
4、集团内部或合资、合作企业不同法人之间调动、派遣如何签订或变更劳动合同？
5、学徒期、见习期、试用期、合同期、服务期的区别、联系与应用。如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款？
6、签订无固定期限劳动合同要符合哪些条件？如何应对员工提出签订无固定期限劳动合同的要求？
7、员工提交虚假学历、虚假身份证等行为能否导致劳动合同无效？企业可否据此辞退员工而不给员工工资和经济补偿？
8、岗位和工资（含加班工资）约定中的常见误区与运用技巧。关于“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效？关于“企业可根据经营状况和员工能力、表现，合理调整员工的岗位和工资” 的约定是否有效？
9、可否约定企业规章制度作为劳动合同的附件？企业规章制度是否一定要备案？向什么部门备案？没有备案的规章制度是否有效？已备案的规章制度是否一定有效？
10、如何合理合法约定试用期？没签订劳动合同或劳动合同没有约定试用期时，入职登记表上填写的试用期是否成立或有效？
11、员工入职之后，在员工自愿的前提下，对财务、采购等特殊人员可否收取风险金？如何防范相关人员携款、挟物逃跑？当地户口担保协议是否有效？
12、对问题员工罚款、调岗、降职、降薪、辞退的法律依据、处理原则、运用技巧和注意事项。
13、如何有效公示企业的规章制度？如何有效送达对员工的处罚、处理决定？如何有效送达解除或终止劳动合同通知书？
14、对问题员工罚款、调岗、降职、降薪、辞退操作中的证据保全和证据要求。
15、何谓自动离职？“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？如何处理自动离职的员工？
16、员工拒绝签订劳动合同或拒不服从工作安排怎么办？企业可否辞退拒签劳动合同或拒不服从工作安排的员工而不给员工任何经济补偿或赔偿？
报名方式（可通过电话、传真、电子邮件、网上报名）：
电话/传真：(深圳)0755-28282755、28281809
联系人：窦小姐 吴小姐 郑先生
网址：www.cn12333.com www.sz12333.com www.cn12333.org
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Received on Sat Jul 21 2007 - 00:30:14 EDT
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