企业劳动用工管理实务重点、难点、疑点剖析及其劳动争议防范与处理
前言：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的实施和即将出台的《劳动合同法》，极大地维护了劳动者的合法权益，同时也对企业劳动用工管理产生深远影响。2007年初始，劳动和社会保障部最新发布了《关于建立劳动用工备案制度的通知》，要求各地从2007年起推行用工备案制度；4月，深圳市的劳动用工管理制度改革已正式启动。广大企业应当高度重视规范企业劳动用工管理。本课程结合这些相关规定，通过实例如何解决企业劳动用工管理实务重点、难点、疑点的相关问题，有效维护企业的合法权益。
主办单位：中国劳动人事网、深圳企业劳动维权网、深圳梁硕南劳动咨询事务所
协办单位：深圳市企业联合会 深圳市企业家协会
时 间：2007年7月18日（星期三）9：15-17：30
地 点：深圳市深南东路广深宾馆四楼多功能厅
费 用：（1）同一单位1人参加的700元、2人参加的每人600元、3人或3人以上参加的每人500元；（2）中国劳动人事网和深圳企业劳动维权网会员按5折收费；（3）参加过中国劳动人事网和深圳企业劳动维权网培训的单位7折优惠。
优 惠：2007年6月30日前报名并缴费的，按上述收费标准8折优惠；7月16日前报名并缴费9折优惠。
主讲嘉宾：郑建中老师，从事法官审判工作12年，历任审判员、庭长等职；知名劳动法专家，资深培训讲师，《中国劳动人事政策法规专刊》副主编，深圳梁硕南劳动咨询事务所副主任。
课程大纲（详细大纲请登陆www.cn12333.com，www.sz12333.com了解）
一、劳动争议案件特点及其新趋势简析
1、劳动争议案件的主要类型及其原因
2、劳动争议案件特点新动向、新趋势及其原因
二、企业劳动用工管理几大常见误区
1、订立劳动合同的误区及其主要表现
2、订立保密和竞业限制协议的误区及其主要表现
3、解除劳动合同的误区及其主要表现
……
三、企业劳动用工管理实务的重点及其注意问题
1、如何规范企业劳动用工管理和制定企业规章制度？
2、怎样依法行使企业劳动用工自主管理权？
3、如何签订劳动合同的主要条款？
4、如何约定"工作岗位"和"工资"？
5、劳动合同的约定内容包括哪些？如何签订劳动合同的约定条款？
6、劳动合同期限与服务期的关系？哪些人员可以约定服务期？
7、哪些应当作为劳动合同的附件？劳动合同附件有什么作用？
8、劳动合同是否可以约定终止条件？约定的终止条件是否都有效？
9、控制和减少劳动用工管理纠纷有效途径和方法？
10、企业劳动用工管理及劳动合同中需要特别注意的问题？
……
四、企业劳动用工管理纠纷防范及其劳动争议处理技巧
1、企业怎样预防劳动争议的发生？
2、员工口头辞职或企业未书面通知辞退员工如何防范纠纷及其处理技巧？
3、企业如何有效运用罚款、内部处分、辞退等手段处理违纪员工？
4、企业如何处理员工擅自离职？
5、企业如何有效防范、规避员工追诉二年加班工资风险和处理技巧？
……
五、典型案例分析和问题解答
报名电话：0755-28281809 28282755 传真：28281809
联系人：窦小姐、吴小姐、梁先生
其他情况请登陆www.cn12333.com，www.sz12333.com了解
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Received on Fri Jun 29 2007 - 08:51:39 EDT
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