劳 动 争 议 风 险 有 效 预 防

***劳 动 争 议 风 险 有 效 预 防 及 应 对 技 巧***

主-办-单-位：世 纪 培 训 网（ w w w . 1 2 3 p x .com ）
时-间-地-点：2 0 0 7 年 0 6 月 1 6 号 广 州 市
课-程-费-用：1 0 0 0 元 / 人（ 含 会 务 费，教 材 ，茶 点 ，午 餐 等 ）
学-员-对-象：企 业 总 经 理 、人 资 部 经 理 / 主 管 及 专 员 ，中 高 层 管 理 人 员
联-系-电-话：0 2 0 - 8 7 3 7 8 5 0 2

课-程-背-景：
劳动争议一旦发生，无论输赢，企业和HR都将付出昂贵的人力、财力、精力，而且有时明明企业有理，
但仲裁时却往往败诉，到底如何预防劳动争议引发的法律风险，作为企业的高级管理者，新的一年，
您能否做到未雨绸缪、将企业的用工风险降到最低。
本 次 课 程特为您提供一个与资深劳动关系管理专家、人力资源管理专家进行自由交流与
切磋的机会。讲 师将结合大量实际案例，从法律角度及企业实际操作状况提出切实可行的法
律风险防范体系及相应的应对方案，在法律框架内保障企业与员工的双重利益，我们期待您
的参与。
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内*容*提*要：

仲裁案例现场观摩（名额有限，需提前申请。）
 
一、劳动争议引发原因和特点
（一）试用期、实习期使用不当引发的争议
（二）履行劳动合同引发的争议
（三）执行国家有关工资、保险、福利、培训及劳动保护规定引发的争议
（四）调薪、调岗、调级引发的争议
（五）奖金分配引发的争议
（六）规章制度、员工手册起草不当引发的争议

二、企业通常遇到的困惑
（一）劳动合同变更、解除时，可能遭遇到的法律风险；
（二）女员工"三期"处理不当，可能带来的法律风险？员工怀孕涉及哪些法律规定，如何制订
其工资待遇及产假并在企业中执行？
（三）年终奖金、双薪等福利措施可能带来的法律风险？
（四）岗位调整、薪酬变动、绩效考核可能带来的法律风险？
（五）裁员可能带来的法律风险？
（六）“三金”的支付处理技巧? 企业辞工，裁员的违约金、补偿金和赔偿金有效控制。
（七）对自动离职员工的处理技巧？违纪员工的处理技巧？
（八）无固定期合同签订对企业造成的影响？如何规避？
（九）如何通过规章制度和员工手册的合法约束来保障企业的权益？
（十）企业工伤预防认定与善后处理措施。
（十一）不参加社保存在那些风险？企业该如何选择？

三、避免劳动争议发生的方法与技巧

四、企业经典实例分享

五、精彩互动
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讲-师-介-绍：
    广州市劳动与社会保障局原劳动关系处仲裁专家黄先生，华南地区知名的劳动仲裁专家
黄先生为近百家知名企业提供劳动法与员工关系管理顾问、咨询和劳动争议处理服务的多年
实践经验与研究成果，从企业管理所面临的实际问题出发，结合最新法律规定,通过大量经
典案例的分析讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式，提升企业管理者有效预防与应
对劳动争议的能力。 黄先生深谙广东省各地劳动法律、法规,黄先生现任广州市劳动争议仲
裁委员会仲裁员，长期担任劳动仲裁管理官员，代表政府调停、处理了多起棘手的劳动争议
案件，其权威、专业的形象已深入人心；丰富的劳动仲裁经历加上他对劳动法律法规的深入
研究，令众多公司总经理和资深人力资源专业管理人士给予高度赞赏、好评。
 
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Received on Fri Jun 08 2007 - 05:03:30 EDT