職場戀愛學 分手不說再見

From: 1111人力銀行 職場觀測電子報 <qbaby_qq_at_google-ltd.com>
Date: Wed, 7 Feb 2007 17:57:19 +0800

第16期 發刊日期：2007/2/5 【前期回顧】 【確認訂閱】 【我的履歷】 【刊登履歷】 【工作機會】 　 　 ■ 【1111嚴選企業】五星級飯店尋找接班人！ ■ 【1111家教寶典】最愛跟人說教 星座排行前五名 ■ 【1111達人專文】職場戀愛學 分手不說再見 　 　 1111嚴選企業 　 　 ■ 五星級飯店尋找接班人！ 　 徵行銷業務高手 招募儲備幹部 文•1111人力銀行企劃部 ■ 國賓飯店小檔案 資本額：35億元 員工數：450人 企業總部：台北市中山北路二段63號 工作機會：行銷業務協理、公關副理 　　　　　服務人員、廚師 員工福利：員工2.5折優惠住宿 　　　　　績效紅利獎金 　　　　　在職教育訓練…【詳閱】 　什麼樣的飯店可以歷經40多年仍獨領風騷？在國際連鎖飯店夾擊下還能成功突圍？全台灣第一家國際級觀光飯店「國賓」就創下奇蹟。為了迎接挑戰，國賓飯店從台北往南延伸，台北國賓定位為「台灣經典飯店」，吸引國際旅客進住；在高雄愛河邊打造高雄國賓，定位為「都會休閒渡假飯店」，搶攻休閒旅遊市場；並鎖定新竹科學園區，將新竹國賓定位為「台灣最佳商務飯店」，躍居科技人新寵，再度擦亮國賓飯店的金字招牌。 ■ 禮遇員工 2.5折超低住宿優惠 　老字號的國賓飯店從沒因為「老」而遭市場淘汰，業績反而年年攀升，最大關鍵就是員工向心力。重人情味的國賓飯店，對員工照顧不遺餘力，員工只要工作滿一年以上，就可以超低優惠2.5折的房價申請住宿，包含員工的父母、配偶和子女都可享這項福利，這麼慷慨的優惠在其他任何五星級飯店都看不到。此外，國賓飯店員工每年都會依照營運狀況來分紅，連實習生都比照正職員工，享有年終獎金和年節禮金，永遠做得比別人多一點，這就是國賓牢牢抓住員工的秘訣。 　國賓飯店給員工的薪資也毫不吝嗇，已是上市公司的國賓有一套完善的獎金制度，每年會依照公司業績達成、個人考績發放獎金。去年員工年終平均領到2.5個月，薪資水準穩居同業前三名。同時，國賓飯店不惜血本培訓員工，每年提撥的教育訓練費用就佔營業額的千分之十五。針對經營管理階層，公司會規劃相關的課程，委託外面講師授課；對於基層員工，則由各單位主管規劃訓練課程。把員工視為重要資產的國賓飯店，擁有一批死忠的專業人才。 ■ 栽培新人 校園招募儲備幹部 　不斷迎接挑戰、開創新局面的國賓飯店，目前正積極尋覓能夠一起打拼的「行銷業務部協理」，需要能精通英日文、擅長飯店品牌策略與市場行銷的高手。因此，國賓飯店大力徵求具有10年以上管理工作經驗，具溝通協調、領導統御及專案開發企劃能力；同時還能熟悉廣告媒體、國內外參展活動規劃以及顧客維護開發，一起加入國賓飯店的經營團隊。 　同時國賓飯店也不吝惜培育新人，每年都針對校園應屆畢業生招募一批儲備幹部，參與公司兩年的培訓計劃，不但可以到各個相關部門學習，而且起薪也比照一般大學畢業生。經過兩年訓練並通過考核後，立刻就晉升為領班同等職級的基層主管，一般從基層做起得花上三、四年才有辦法達成的目標，這對新鮮人來說是非常難得的機會，每年吸引大批餐飲系畢業的學生爭相投入。今年國賓飯店的儲備幹部徵才，預計三、四月在各餐飲學校開跑，求職者不妨利用人力銀行網站投遞履歷，把握先機。 ※ 相關職缺 亞都麗緻業務經理 理想大地行銷專員 中信飯店公關經理 老爺酒店大廳副理 更多相關職缺 　 ※覺得文章不錯嗎?歡迎 ↗ 和別人分享你的看法 或 ↗反映您的意見 　 　 　 　 1111家教寶典 　 　 ■ 最愛跟人說教 星座排行前五名 　 找家教 先看星座 文•1111人力銀行企劃部 　找家教老師除了看專業能力，個性若不合，孩子興趣缺缺，白花金錢不說還耽誤課業。例如有些星座的老師缺乏耐心，遇到深思熟慮型的學生，老師會跳腳、學生會沮喪；或者老師喜歡按部就班，學生總是天馬行空，老師和學生都會很挫折，這時候若能夠搭配星座找家教老師，功效將更加倍。本期特別為您分析前五大適合當家教老師的星座，可作為找家教的參考！ ■ 第一名：處女座 　如果你找到處女座的家教老師，恭喜你！孩子課業保證突飛猛進，因為處女座不但嚴以律己，更是苛以待人，對學生作業挑剔到吹毛求疵的地步，字寫得太醜都會成為他碎碎唸的攻擊目標，更何況是偷懶行為。而且處女座擅長理性分析，能夠在一片混亂當中，有條不紊地理出頭緒來，同樣的他們也很能用有系統的方式指導學生，如果孩子唸書缺乏方法，最適合處女座家教老師。 ■ 第二名：金牛座 　金牛座精打細算出了名，不但對錢的數字斤斤計較，對成績的數字一樣異常敏銳，因此面對金牛座的家教老師，學生考試成績可無法隨便蒙混過去，孩子不想被罵自然只得努力唸書。在教學上，把小孩交給金牛座老師家長大可放心，因為他們認定的事一定會堅持到底，非得把學生教到會否則不會罷休。教孩子課業老是讓你失去耐心嗎？選金牛座家教就對了！ ■ 第三名：雙子座 　如果你想讓孩子在學習過程中有更多自由發揮的空間，雙子座家教老師就是最好選擇！雙子座的人有顆聰明的腦袋瓜，能將四面八方的資訊快速汲取消化，再傳遞給下一個人，因此學生可以從他們身上獲得很多新奇的想法。而且他們的課會非常有趣，他們喜歡講笑話、和學生玩遊戲，也知道學生的所有壞點子，可以陪孩子在遊戲中成長。不過可別要求他們會幫你盯緊小孩的課業，關於紀律的問題他們連自己都無法遵守，還是自己看緊點吧！ ■ 第四名：射手座 　射手座的家教老師，保證進度衝衝衝，教得比學校還快，最適合既聰明又反應快速的小孩。而且射手座的家教老師天生熱情開朗、非常好相處，唯一的缺點就是他們實在有點迷糊，經常會忘記一些他們自認爲不太重要的事情，凡是太瑣碎、太無趣的事都容易被忽略，因此學生哪時候考試、學校作業有哪些，最好都別太依賴射手座老師。而且他們總是勇往直前，如果孩子老是跟不上進度，小心會被他們放棄，因此學生趕進度的壓力可不小。 ■ 第五名：獅子座 　獅子座家教老師的教學方式，對孩子非常有鼓舞作用，他們喜歡採用戲劇化的上課方式，可能上課前一天會先在家裡想好各種有趣的點子、華麗的道具，這比他準備多少課程內容還重要呢！獅子座老師的熱忱可以喚起學生唸書的動力，不過要知道獅子是群居動物，少了觀眾的話是很難繼續生存下去的，因此學生仰慕的神情就是他們教學的最大動力，絕對不能讓他們自己唱獨角戲，天生積極進取的小孩最適合找獅子座家教。 ※ 相關職缺 工研院研究人員 靜宜大學大傳教師 何嘉仁美語教師 巨匠電腦講師 更多相關職缺 　 ※想要累積這方面的工作經驗嗎!? ↗ 這裡有相關職缺在找人哦! 或 ↗和別人分享你的經驗  　 　 　 　 1111達人專文 　 　 ■ 職場戀愛學 分手不說再見 　 相愛容易，相處不易，分手更難。 文•1111人力銀行職涯顧問師 陳曉蓁 ■ 陳曉蓁簡介 學歷：美國羅倫斯大學企業管理碩士 現任：1111人力銀行專案經理 　　　1111人力銀行職涯顧問師 　　　中華人事主管協會秘書 曾任： 加拿大溫哥華城市電視節目主持人 加拿大溫哥華帝國購物中心宣傳經理 金鷹國際移民有限公司企劃部經理 　人在戀愛中，最容易被感情沖昏頭，處處為對方著想、順著對方，而當一但到了面臨分手的地步，卻又常常不顧情面，鬧的你死我活，甚至分開還不斷的互相批評、攻擊，拼個你死我活、老死不相往來。 　其實，漂亮的分手是一門學問，也是絕對必要的，因為不愉快的分手，只會帶給你多一位的敵人、不愉快的經驗、惡意的互相攻擊；而技巧性的分手，不但可以讓你多一個朋友、留下好印象、維繫住你良好的人際關係，搞不好這位前任女友還會為你介紹新女友，或在你下一任女友前說盡你的好話，讓你往後在交友圈裡有個好口碑。 ■ 漂亮分手 掌握三不原則 　同樣的道理我們也可以應用在職場上，尤其最近適逢年底轉職潮，好多的朋友都在為轉職做準備，而如何漂亮的跟老東家說分手、不跟老東家交惡，就成了完美離職的關鍵。關於離職，個人在此提出三點建議：1、千萬別大聲嚷嚷；2、絕對不批評老東家；3、分手不說再見。 　在進行轉職的過程當中，最忌諱大聲宣揚。我的一個朋友小張最近有轉職的計劃，不斷的在面試，當結果都還不確定，就因為自視甚高，對於不只一家公司對他的履歷有興趣而沾沾自喜，認為自己奇貨可居，不斷的在同事面前炫耀他的豐功偉績，終於招得一位同事的不滿，跟長官面報此一情形。長官得知後，為了怕他影響到其他同事對公司的向心力，將吳先生請到他的辦公室，告訴他公司並不想耽誤他的前途，若有更好的工作機會就請離去。還沒過年，小吳就在下一份工作都還沒確定時離開了老東家，到現在都還沒找到工作。 　批評老東家對於你轉職的過程有弊無利，小玲在離職前就與老東家交惡，對內對外見人就批老東家，殊不知新東家與老東家是舊識、有交情，在要離職的前兩日，竟接到新東家打來的電話，告訴他已決定取消對他的任用，理由為前公司對他的工作表現滿意度太低。 ■ 戀愛高手 舊情人也懷念 　分手如何不說再見，一直是最困難的。若你可以做到在離職時讓老闆開開心心的讓你走，又可維繫住良好的人際關係，隨時歡迎你再回來，還願意幫你寫推薦信，在舊東家面前美言你幾句，相信你在轉職的路途上絕對是如魚得水。我的朋友小高在轉換跑道時，總是好言好語的處理，每次都讓老闆感覺到他要離職是有千百個不願意，都是有其他的苦衷，例如家人的意見、搬家、身體不適等。就算得讓老闆知道他將另謀高就，也必告訴老東家未來在業務上發展上必當盡力協助，說他先去其他公司探路，有機會一定回頭協助老闆創造商機，他的離開其實是為了公司好，使老東家覺得不讓他離職真是可惜。其實這樣做也是替自己留一條後路，除了老東家會願意在以後職場上碰面時誇獎你幾句，必要時還會提供你所需之資訊外，若在未來的工作上出了什麼問題，還可回到老東家服務。 　再次叮嚀，企業的老闆們或主管們是很有可能互相認識的，我們絕對不要冒任何的風險落人口實，因一時的情緒發洩而影響到職場的美好未來。另外，個人的格局一定要夠大，就算老東家再怎麼對不起你，我們也千萬不要站在批判者的角度大肆批評，應用理解者的角度不與其計較，將氣度展現出來，以免因小失大。還有，別將離職風聲大聲嚷嚷，小心隔牆有耳，對你造成傷害。最後，一定要漂漂亮亮的離開，保持聯繫，廣結善緣，留下好口碑。 　 ※歡迎 ↗和別人分享你的看法 或 ↗了解更多職場趨勢 　 　 1111服務信箱：help@staff.1111.com.tw 1111 免費服務電話：0800-84-1111 想要繼續收到嗎！請到【確認訂閱】；若要取消訂閱 請點【取消訂閱】

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Received on Wed Feb 07 2007 - 05:01:38 EST

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